为加强研究院人才队伍建设，切实做好新员工转正考核工作，提高员工素质，促进2021年新员工尽快成长，研究院于9月29日下午在D座5楼会议室举行了新员工转正考评暨师徒结对活动。副院长陈金干、王津南、院党总支副书记陈向远及各部门相关负责人等出席活动，水环所副所长陈利芳同志主持了此次活动。

    通过PPT演示和现场讲解的方式，新员工结合自身工作岗位，围绕入职以来的工作内容与收获、存在不足和未来规划等方面进行了详细的汇报。经过几个月的工作学习，他们增进了对研究院各项制度的了解，加深了对研究院的文化认同，熟悉了各自工作岗位的主要业务和必要知识。他们完成了身份的转变，对自身发展有了更明确的认识。各分管领导认真听取了汇报并作出点评，对新员工们的工作成绩表示认可，肯定了他们的勤奋与努力。

    8对师徒庄重签订了《新老员工师徒结对协议书》，明确了双方的义务和职责。这样暖心的场景让会议室响起一阵阵热烈的掌声。凝心聚力，方能砥砺前行，“以老带新”的模式形成一股合力，让整个团队充满生机与活力，为今后各项工作的开展奠定了坚实基础。

    在师徒结对仪式中，师傅代表王林刚表示：无论在工作还是生活中将首先做到言传身教，率先垂范，认真履行师傅的职责，将研究院的优良传统和工作经验毫无保留地传授给新员工，真诚地关心和帮助他们。徒弟代表王晴晴发言时说：“今后定主动学习师傅们求真务实的精神，发扬他们的宝贵经验，刻苦钻研业务，努力提升素质，不辜负各位的帮助与领导的关爱，为研究院的发展贡献力量。”

                             师傅代表王林刚发言 徒弟代表王晴晴发言

    王院长对新员工实习期间取得成绩表示祝贺，欢迎他们正式加盟团队，并对他们提出三点殷切希望：一要开拓创新。科技强国的背景下，切合社会的需求技术创新和开拓市场是我们南大盐城环保院人的第一要务；二要廉洁自律，恪尽职守。环保工作的社会责任和终身负责制度要求我们必须尽心尽责、坚守底线；三要快速成长。不断加强学习、提升素质，相互合作、齐心协力扛起责任担当，有理想有抱负，成为研究院团队又红又专的中坚力量。

    仪式最后，院党总支书记、副院长陈金干发表了讲话，他指出：此次不少新员工都是来自外省的应届毕业生，希望他们快速适应新的生活、新的身份。始终坚持高度的责任心，兢兢业业工作，对研究院负责、对南大负责、对社会负责。个人的力量是有限的，新员工要加强沟通、协作的能力，借助团队和各方面的力量更好地发展。师徒结对活动意义重大，师傅们要充分发挥示范带头作用，徒弟们也要摆正位置，尊重师傅，虚心请教，青出于蓝而胜于蓝。希望结对的师徒们能够在在前行的旅途中，互相帮扶、共同成长，并祝愿今日的结对行动，明天会结出丰厚的成果！