为了提升员工的正面心智模式和正向创造力，学会自我负责，培养职业心态，养成敬业爱岗和积极思维的团队文化和氛围，研究院于2023年6月5日在D幢一楼报告厅举办以《职业化素养与阳光思维》为主题的培训活动。

    本次培训分为从优秀到卓越的职业化竞争力法则、目标达成的当责践行、高效能人士的七个习惯三个板块。培训过程中采用分组讨论的方式，通过系列场景模拟和职业化工具的练习，让学员了解职业化的目的、要素和标准，以及员工胜任力的“八大意识”、管理者应具备的“六个观念”等提升组织竞争力的原则和方法；教会学员通过正视现状、承担责任、解决方案、着手完成这四个步骤来逐步提升个人当责能力，共同为组织目标担当负责；培训导师还引导学员培养积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新等七个习惯，学会自我领导和自我管理，从而实现自我。

     为期一天的培训既有对贴近职场的情景反思，又有职业化工具的练习，参训学员纷纷表示收获良多，表示要将课上学习到的方法和工具用到今后的工作和生活中。同时，研究院也将继续创新培训模式，持续推进学习型组织建设，提升团队综合竞争力，以更好地适应职场的变化和挑战。