李爱民院长首先介绍了会议召开的背景。研究院经过近六年的发展，各项事业取得了长足的进步，为后期的发展奠定了很好的基础，现在面临新的形势与挑战，需要我们认真谋划发展思路，切实解决研发创新、队伍建设、园区服务、成果转化等问题，希望大家畅所欲言，建言献策。

    参加会议的每一位同志围绕议题发表了自己看法。同志们认为，发展的关键是人才，人才队伍建设是我们首先要解决的问题。一是要利用好南京大学的人才团队，在现有基础上要扩大参与面，二是要利用好国家水专项项目负责人与技术骨干团队，三是要积极引进国内外高层次人才，实现优势互补，四是要充分发挥研究院自有资源，千方百计调动人才队伍积极性,增强凝聚力、向心力,最大限度地激发活力，增强动力；创新体系的建立要围绕技术的研发与应用，逐步形成自有产品和装备，应用技术要形成亮点，有所为有所不为；园区提升要抓住“263”目标任务的要求，下决心抓紧抓实，要用领先的技术，优质的服务取得园区和企业的信任；同志们还就人才流失分析了原因，提出了进一步加深团队文化建设以及完善管理工作的建议；当前首先要坚定信心，要有“研究院在我就在”的情怀，切实把研究院发展目标变成每一位员工的成长目标，特别是领导骨干要做好榜样，协力同心，拧成一股绳，迎难而上，知难而进。

    会议达到了认清形势、统一思想、明确目标的预期目的，下一步将细化实施方案，逐项落实推进。