为帮助新员工尽快了解研究院,转变角色、融入团队，在参加了7月1日研究院组织的“不忘初心、励志奋进”为主题的院庆文化活动后，7月3日起研究院组织开展了为期一个月的“2017年新员工入职岗前培训”，共有20多名新员工参加了此次培训，第一阶段的培训到15日结束。

    办公室陈向远主任在培训开始作动员讲话时就表达了研究院对新员工的关注与期许，鼓励大家加入研究院后，尽快磨合和融入，并以正确的态度和积极的方式，不断学习，努力工作，准确定位，把握好每次机遇，努力实现个人与研究院的共同成长与发展。

陈向远主任作培训动员讲话

    陈金干副院长为新员工介绍了研究院建立的背景，回顾了研究院6年的发展历程/收获与成就。分析了研究院快速发展的原因，一是坚持国家需要和企业需求的宗旨；二是扎根园区服务一线；三是不断提升研发能力，提高服务质量；四是有一支特别能吃苦，特别能奉献的队伍。正因为如此，6年来服务企业600余家，服务区域从盐城走向全国13个省（市、自治区）。服务领域从化工行业三废（废水、废气、固体废物）治理与资源化拓展到工业园区环境综合整治、黑臭水体治理、农村面源污染防控、饮用水深度处理；服务能力从技术咨询、工艺研发设计、工程总包到人才培训全过程；服务模式有项目服务，有驻点环保管家服务，也有技术代运行，同时还有产业战略发展谋划与思路引领型智力服务。承担省部级以上科技项目24项。现有授权专利26项，在申请专利32项。

    陈院长还就党建与精神文化传承向新员工们作了解读，同时他也提出了选择了环保事业就要坚守，认定方向不动摇；选择了研究院就要尽快融入这个大家庭，携手同行。

陈金干副院长给新员工作院情、党建及文化传承的介绍

    戴建军副院长为新员工介绍了南大团队、研究院架构、核心技术及主要业务，最后也是对新员工提出了几点期许：期待着早日找到兴奋点！以最好的为参照和目标，在现场和实验室一线，从解决一个一个小问题开始！实现个人的价值，为团队、为社会、也为家庭，坚持自己的环保梦想！

戴建军副院长作研究院业务与新员工成长的报告

    为了让新员工尽快地熟悉各部门的业务，研究院各公司及部门负责人为大家介绍了部门职责、业务和技术发展情况及成长心路历程。办公室和财务室讲解了办事流程、制度要求等，为新员工更快更好地融入公司、融入部门，进入工作角色打下了良好地基础。新员工们展示了严肃、团结、活泼的风貌。严肃，是对待培训的态度，他们认真听讲做笔记，丝毫不马虎；团结，是团队的精髓之所在，大家互帮互助，在学习之余也建立了深厚的友谊；活泼，充分展示了年轻人的朝气，大家在学习和讨论中都争先恐后，积极问答。

财务室、办公室解读《员工手册》

各部门负责人作专场汇报

科研方法交流

成长体验分享

    为使新员工对盐城及环科城有一个初步的了解，研究院组织大家参观了环科城展览馆、科行集团及中科院过程所，通过新四军纪念馆及泰山庙重温了新四军斗争史，最后还去观摩了盐城高新区及城南大数据城，共同见证了盐都及城南的快速发展。

参观学习

    我们邀请了环科城党工委裴书记为同学们介绍了环科城的发展状况。盐城师范学院社会学院院长王骅书教授作《盐城历史与文化赏析》的专题讲座，让大家对盐城的民俗文化有了进一步的了解。我国历史悠久，享有“礼仪之帮”的美誉，职场礼仪是提高个人素质和单位形象的必要条件，是人立身处世的根本，是人际关系的润滑剂，是现代竞争的附加值。盐城师范学院商学院副院长刘曙霞教授为新员工带来的一场生动的《职场素质与职场礼仪》的讲座，教会了刚刚走出校门的学生们如何在职场中获胜。

专家授课，同学们听了聚精会神

    从研究院的现状、文化、愿景、目标，到管理、制度、业务、技术；从专业的技术，到沟通的技巧，全方位、多角度，横向、纵向的培训、训练，使所有受训人员在对研究院的认知、认同，在对自身的认识、目标有了更进一步的了解。

    为期半个月的理论培训结束了，所有学员带着新奇和梦想，走出课堂，奔赴一线进行实习！

    加油，同志们，让我们一起为梦想起航！