7月27日的培训内容考试、培训心得汇报会及师徒结对签约仪式把我院新员工入职培训再次推向高潮。

    新员工交流学习心得体会，纷纷表示通过此次培训加深了对研究院文化、规章制度、盐城的历史文化、职场素质与礼仪、化工园区环保发展现状的了解，有助于他们将快速融入到研究院大平台，在未来的工作中开拓进取，努力拼搏，立足本职岗位、提升行业素养，与研究院共同发展。

新员工汇报发言

    新员工的加入，为研究院注入了新的血液、新的活力，为了进一步加大对新员工的培养力度，共促新员工专业化成长。研究院为每位新员工精心挑选了具有丰富工作经验的骨干作为他们的师傅，特举行了“2018年新老员工师徒结对签约仪式”。

签约仪式现场

    签约仪式上，师傅代表赵选英主任分享了自己以往带徒弟的经验。一是要严格要求，做好细节提升自我。师傅就是要教会徒弟从细节入手，去浮躁，踏实做事，在细节中得到提升；二是循序渐进促成长。帮助徒弟的成长过程中师傅不能拔苗助长，需要有耐心培养徒弟；三是着力培养徒弟创新能力。在徒弟具备一定能力后，师傅要放手尽可能在徒弟的能力范围内安排可以让他独立自主完成的任务，因为个人发展也需要成就感，有了成就感才更有动力去创造性的去做事情。新员工华兴公司研发部代表程夫苓徒弟们作了表态。在结对期间，一定要多学习，虚心向师傅请教，真心诚意地接受师傅们的指导和督促，继承和发扬师傅们爱岗敬业、无私奉献的精神，努力成为一名优秀、合格的环保人。

师（左图）徒（右图）代表发言 

    活动结束前，陈金干副院长作了讲话。他对所有师傅和徒弟提出了几点要求：一、希望大家更加坚定自己的职业选择，更加热爱环保事业，更加热爱研究院这个家；二、尽快地完成角色转变，自觉地承担起社会责任，从学生时代的被动接受到一个员工的主动担当。在做中学，在学中做，在实践中不断学习，提升自己的责任心和执行力；三、要充分发挥主观能动性，把自己积累的文化、知识与实践结合起来，有所发现，有所发明，有所创造，时刻不忘“南大”“研究院”“水环所”对我们的“创新”要求；四、要做好面对挫折，克服困难的思想准备，事情不可能总是那么顺当；五、每一个人都要为团队的和谐尽职尽责，一个优秀的团队可以使我们能够心情愉悦地工作，但团队氛围的营造离不开我们每一个人的努力。有付出才有收获，要想成就一番事业不仅要有目标、有理想、有追求，更要有脚踏实际的努力。

陈院长讲话

   相信在新的工作岗位，新员工们定能用青春和理想践行自己的初心，为研究院的发展谱写新的篇章，助力研究院追赶超越，不断前行。

    至此，为期近一个月的新员工岗前培训落下了帷幕。