所属公司14名新员工就自己在试用期间的工作进行述职，通过现场PPT讲解形式，生动地介绍了各自的工作内容、工作成绩、工作心得体会及对自己未来工作的设想。他们的述职，条理清晰，语言流畅，或沉稳或激昂，让大家感受到了他们的成长与蜕变，展现了新一代年青人的蓬勃朝气。相关部门负责人及师傅给予了精彩的点评和指导，希望大家在工作中多动脑筋，多想一步，发挥超前意识，做到事半功倍。

相关公司新员工考核会现场

    戴院长在讲话中要求新员工一是要做到能干、能说、能写；二是要传承特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的团队精神；三是要学会思考。思考学习的专业和从事的工作是否从内心深处感兴趣；思考如何平衡家庭和工作的关系：思考，三年、五年、十年以后，团队在行业中的地位，平台能否支撑梦想。最后戴院长指出未来很美好，但现实很坎坷，期待未来三年一起进步。

     据悉，10月上旬水所也开展了新员工转正考核会。在听取了4位新员工的汇报和部门负责人点评后，陈金干副院长指出，研究院发展的关键在于人才，研究院的未来需要全体员工共同努力来创造。转正考核会议采用面谈的考核形式，是为了增加员工和领导面对面交流的机会，让员工进一步了解研究院的发展要求，明确个人发展方向，也是为了帮助员工加快成长。希望各位员工以此次转正为契机，在新的起点上，踏实工作，增进交流，继续努力，更快更好地融入到研究院这个大家庭里。

水环所新员工考核会现场